Электронная онлайн приемная

горячая линия по защите прав граждан

+7 (495) 118-35-01

Оплата труда, выплата больничных и отпускных
в условиях пандемии COVID-19

Дата публикации:  15 apr 2020.

Время чтения:  8 мин.

Указом В. В. Путина, президента РФ, период до 30 апреля 2020 года для предприятий, не включенных в особый список (аптеки, продуктовые магазины, банки, организации жизнеобеспечения и т.д.), является нерабочим с сохранением зарплаты сотрудников.
В соответствии с этим распоряжением, руководители компаний должны распустить персонал для возможности его самоизоляции и начислять ему заработную плату согласно условиям трудовых договоров. Работникам на окладе рассчитывать размер заработной платы следует, исходя из размера оклада. Сотрудникам, работающим сдельно, необходимо выдавать компенсационные выплаты, сумма которых обозначена в локальных актах предприятия. 

Столкнувшись с отказом или задержкой выплаты зарплаты или урезанием ее величины, подать жалобу можно в Федеральную службу по труду и занятости или прокуратуру (в период карантина дистанционно).

Но перед обращением в госструктуры рекомендуем связаться с нашими юристами для получения профессиональной консультации. В том числе, по вопросам составления жалобы и анализа последствий ее подачи.

Выплата и величина больничных при самоизоляции

Если сотрудник прибыл из страны с официально признанной неблагоприятной эпидемиологической обстановкой по Covid-19, то он, также как и все проживающие с ним граждане, обязан самоизолироваться дома на 14 суток. Указание действует в отношении жителей столицы и Подмосковья, ряда других российских регионов.

В течение этих двух недель самоизоляции, оформив больничный лист, работник находится на больничном. Руководитель обязан начислять ему из средств Фонда Социального Страхования выплату по временной нетрудоспособности.

Величина пособия для самоизолировавшихся в связи с коронавирусом граждан зависит от их страхового стажа:

  • Менее 5 лет – выплата 60% от средней величины зарплаты;
  • 5-8 лет – выплата 80% от размера средней заработной платы;
  • Более 8 лет – выплата среднего ежемесячного заработка в полном объеме.

С 01.04.2020 года размер минимального пособия по больничному возрастет до 12130 руб.

Важно: начисление больничных для тех, кто проживает с человеком, обязанным самоизолироваться, должно осуществляться по той же системе.

В остальных случаях, при выходе на больничный не по причине пандемии Covid-19, работник должен получать пособие, как и прежде, с учетом трудового стажа (от 60% до 80% от размера ежемесячной средней зарплаты).

Выплата и размер зарплаты при переводе дистанционный режим работы

Перевести сотрудника на удаленный режим работы, не получив его согласия, руководитель официально не может. От дистанционного формата труда можно отказаться без риска быть уволенным (согласно закону, в реальности положение дел может быть совершенно иным).
Однако в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, ст. 72.2. ч. 2, при наступлении чрезвычайной ситуации, к которой относится и пандемия Covid-19, работодатель имеет право перевести работника на дистанционный режим труда в принудительном порядке. Но только на период до 1 месяца. Дальнейшее развитие событий ТК РФ не регламентируется — решать вопросы руководителям и персоналу необходимо будет в индивидуальном порядке.     

При принудительном переводе сотрудников на «удаленку», и работодатели, и сами работники сталкиваются с характерными сложностями. Дело в том, что объемы работы, которая должна быть осуществлена дистанционно, нигде не указываются.

Если вы не доверяете своему руководителю, рекомендуем «документально» фиксировать данные о выполняемых трудовых мероприятиях в сообщениях ему – по э-мейл, в переписке в мессенджерах. В будущем, при возникновении конфликта, связанного с занижением заработной платы из-за уменьшившегося объема работы, вы будете иметь весомые доказательства обратного, которые сможете предъявить, и которые будут иметь законную силу и для самого работодателя, и для Роструда, и для прокуратуры.

Если вы согласны на перевод на дистанционную работу в связи с карантином, ваша заработная плата останется прежней. Снижать ее начальство не имеет законного права. При этом должны быть соблюдены следующие условия:

  • Вы проводите за работой дома столько же времени, сколько проводили бы его, трудясь на территории предприятия;
  • Вы справляетесь со всеми должностными обязанностями и не допускаете срывов сроков, других нарушений;
  • Вы выполняете прежний объем работы.

Что касается величины зарплаты, которую вам должны выдавать на «удаленке», то рассчитывать ее руководитель должен в том же порядке, что и прежде. Т.е. пропорционально тому времени, которое было наработано в домашних условиях, и по той системе оплаты труда, которую определяет трудовое соглашение.

Срок выплаты зарплаты – аналогичный тому, что был ранее, например, два раза в месяц.
Задерживать заработную плату, аргументируя это сложным финансовым положением предприятия, работодатель не имеет права. При возникновении такой ситуации, обращайтесь за консультацией к нашим юристам. Мы расскажем, как действовать дальше. 

Выплата и величина зарплаты при простое организации

Если руководитель решает оформить для организации вынужденный простой на время карантина, то, в соответствии с ТК РФ ст. 157, он получает право выплачивать зарплату сотрудником в урезанном размере.

Нынешняя ситуация с китайской пневмонией — весомый довод для оформления вынужденного простоя компании. Так как она не могла быть предугадана и не могла быть предотвращена ни владельцем бизнеса, ни его сотрудниками. Соответственно, руководитель может рассчитывать зарплату в размере 2/3 от тарифной ставки или оклада работника с учетом длительности простоя.

Основные моменты:

  • Задержка начисления и выдачи заработной платы при простое предприятия не допустимы. Работники должны получать деньги в те же сроки, что ранее;
  • Сроки выплаты зарплаты при карантинном простое – стандартные сроки выдачи заработка, прописанные в локальной документации;
  • При нарушении сроков, сотрудники могут «войти в положение» руководства или обратиться в жалобой в прокуратуру, Роструд. Мы рекомендуем связаться с нашими юристами для получения предварительной консультации и оценки перспектив подачи жалобы в госслужбы.

Оформлять простой руководители компаний обязаны официально. При отсутствии соответствующего приказа, они должны выплачивать сотрудникам 100% заработной платы.
В период простоя организации, работники не должны исполнять никаких трудовых обязанностей. В том числе, по просьбе или требованию руководителя.  

Выплата и размер зарплаты при уходе в оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск

Многие работодатели предлагают сотрудникам взять отпуск за собственный счет. В таком случае последние не лишаются возможности уйти в оплачиваемый отпуск в дальнейшем. Но в период карантина, т.е. «отдыха дома», не получают зарплату вообще.
Принуждать работника взять неоплачиваемый отпуск, теоретически, руководитель не может. Если вы столкнулись с обратным, то можете:

  • Подать жалобу в Трудовую инспекцию;
  • Обратиться с жалобой в прокуратуру;
  • Связаться с нашими юристами для объективной оценки ситуации.

Последний вариант — наиболее правильный. Грозить проблемами на работе и вынуждать персонал брать неоплачиваемые отпуска, работодатели действительно не должны. Однако следует понимать, к каким последствиям приведет незамедлительное обращение с жалобой в госструктуры, и насколько сложнее после этого будет трудиться на этом же месте.

«Мирное» решение — добровольный уход сотрудника в оплачиваемый отпуск, при котором ему выдаются отпускные. В дальнейшем претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск работник уже не сможет.
Величина и сроки выдачи отпускных — стандартные для организации. При нарушении сроков и/или урезании суммы выплаты, можно подать жалобу в Роструд или прокуратуру. Но также рекомендуем заранее взвесить последствия.   

Отправить сотрудников в ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель имеет право принудительно. Но он должен уведомить об этом работников минимум за 2 недели.

Чья зарплата должна быть повышена в период пандемии по закону?

Работодатели обязаны повышать уровень оплаты труда (в форме доплат к зарплате) тем сотрудникам, которые по долгу службы принимают участие в борьбе с пандемией. Речь идет, прежде всего, о представителях медицинской сферы. Причем как об инфекционистах, реаниматологах и других врачах, так и о медсестрах и младшем персонале клиник и больниц. Иными словами, обо всех работниках, которые, так или иначе, контактируют с заболевшими гражданами и помогают справляться с распространением новой пневмонии.

В планах Правительства — увеличение уровня заработной платы сотрудникам Роспотребнадзора, занятым выявлением больных с Covid-19.

Каждый отдельный субъект Российской Федерации имеет собственный список специальностей, представители которых могут претендовать на дополнительные выплаты, установленный Постановлениями властей России. Величина доплат также определяется для каждого субъекта в отдельности.

Если работодатель задерживает ЗП или отказывает в выплате заработной платы

Если работодатель задерживает выдачу заработной платы (в том числе, если сотрудник сейчас работает дистанционно) на срок свыше 15 суток, работник может:

  • В письменной форме уведомить руководителя о том, что намерен перестать работать;
  • Только после подачи соответствующего уведомления, перестать работать.

При соблюдении двух вышеуказанных правил, среднюю зарплату сотрудник сохранит. При отказе от предварительного уведомления, заработной платы работник может лишиться.

Период, в течение которого можно подать судебный иск за невыплаченную зарплату, — 12 месяцев.
Срок, в течение которого можно подать судебный иск на незаконное увольнение, — 1 месяц с момента получения трудовой книжки или приказа об увольнении. 

Все иные конфликты можно разрешать в суде в течение 3-х месяцев.

Если работодатель отказывается от выплаты или выплачивает заработную плату с задержкой или не в полном объеме, на него может быть наложен административный штраф или ему может быть вынесено предупреждение. Суммы штрафов в соответствии с КоАП РФ ст. 5.27, ч. 6:

  • 30-50 тыс. рублей — для юридических лиц;
  • 10-20 тыс. рублей — для ответственных лиц на предприятии;
  • 1-5 тыс. рублей – для ИП.

Если вы не получили зарплату при увольнении или продолжая трудиться, неважно, удаленно или на территории предприятия, требовать ее в ближайший год можно по УК РФ ст. 145.1. Делать это разумнее всего, заручившись поддержкой опытного юриста. В особенности, если покидать текущее место работы вы не собираетесь.

РЕКОМЕНДУЕМ К ПРОЧТЕНИЮ

Как написать жалобу в Роспотребнадзор?

ЖАЛОБА В РОСПОТРЕБНАДЗОР

Как правильно составить жалобу в роспотребнадзор? составление и направление обращения — рекомендации.

Защита прав потребителей: написать жалобу в Роспотребнадзор.

КАК НАПРАВИТЬ ЖАЛОБУ В РОСПОТРЕБНАДЗОР

Основания, способы и сроки подачи жалобы в рпн

Если Вы, Ваши родственники либо близкие люди столкнулись с нарушением Ваших прав, обращайтесь по телефону горячей линии +7 (495) 118-35-01, или же отправьте жалобу с описанием возникшей ситуации, указав контактные данные заявителя, через форму обратной связи

ВСЕ консультации юристов по сложившейся проблеме будут бесплатными — в рамках Закона РФ от 21 ноября 2011г. №324-ФЗ «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации»



На главную

БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ!

В рамках Закона РФ №324-ФЗ
«О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации»

Нажимая кнопку «отправить обращение», я даю свое согласие на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ «О персональных данных», на условиях и для целей, определенных в Согласии на обработку персональных данных

Вверх