Электронная онлайн приемная

горячая линия по защите прав граждан

+7 (495) 118-35-01

Незаконное увольнение
в период пандемии COVID-19:
как действовать, куда обращаться?

Дата публикации:  15 apr 2020.

Время чтения:  7 мин.

Одним из последствий пандемии COVID-19 стало массовое закрытие предприятий, в связи с которым многие работодатели вынуждены сокращать штат. Где-то «указывают на дверь», кому-то — намекают на необходимость отправиться в длительный неоплачиваемый отпуск, кого-то переводят на «удаленку». Поговорим о том, что следует знать самим работникам о таких «предложениях», и как защищать собственные права.

Что говорит закон?

Российские власти официально постановили, что увольнять штатных сотрудников в связи с введением карантина китайской пневмонии в РФ запрещено по всех регионах страны.

Члены Правительства четко указали на то, что расторжение трудового контракта по указанной выше причине является прямым нарушением отечественного законодательства.

К сожалению, в реальности все не так просто. Многие руководители терпящих огромные убытки предприятий, пытаясь спасти бизнес, сокращают сотрудников под «надуманными» предлогами. Последним можно порекомендовать только одно — отстаивать свои законные права. Бороться за рабочее место, лишившись которого в нынешних условиях можно в дальнейшем остаться без работы на длительный срок, лучше всего с помощью специалистов. Свяжитесь с юристами нашей компании для подробной консультации по вопросу.

Ответственность работодателей-нарушителей

Работодатель-нарушитель, который уволит сотрудников, несмотря на прямой правительственный запрет, должен быть готов к крупномасштабным проверкам представителями налоговой службы, трудовой инспекции и прокуратуры.

Грубо нарушая Трудовой Кодекс России, руководитель предприятия может столкнуться:

  1. С уголовной ответственностью.
  2. С административной ответственностью.

Власти нашей страны уже не раз заявляли о том, что сокращение персонала во время карантина станет также караться денежными штрафами.
Полезно знать: во время пандемии коронавируса работодатели обязаны помнить о прочих аспектах организации трудовой деятельности компании:

  • Предоставление оплачиваемых отпусков;
  • Предоставление возможности удаленной работы в режиме онлайн и т.д.

Незаконно уволенный сотрудник имеет право обращения в суд (после того, как инстанции возобновят деятельность после карантина). Судья, встав на сторону пострадавшего работника, обяжет работодателя-нарушителя:

  • Восстановить уволенного гражданина в ранее занимаемой им должности (без понижения);
  • Компенсировать сотруднику не полученную заработную плату в полном объеме.

Обратите внимание: сейчас на карантине находятся и российские суды. Судебные разбирательства не осуществляются. Однако если у вас есть КЭП (квалифицированная электронная подпись), с нашей помощью вы можете составить грамотное исковое заявление за незаконное увольнение, и передать его в суд:

  • Через Почту России заказным письмом с уведомлением о вручении;
  • Через сайт ГАС «Правосудие».

Копию иска можно отправить работодателю. Есть вероятность того, что это позволит уладить вопрос мирным путем.

Какие структуры защищают права незаконно уволенных граждан РФ?

Если работодатель тем или иным образом нарушает ваши права во время карантина, например, заставляет выходить на работу под угрозой увольнения в будущем, подать жалобу вы можете в прокуратуру и/трудовую инспекцию.

Жалоба в прокуратуру – важная информация

Местные надзорные службы прокуратуры сегодня не ведут личного приема граждан. Поэтому требование разобраться в вопросе можно направить:

  • Через сайт genproc.gov.ru;
  • Через Почту России заказным письмом с уведомлением о вручении.

Первый вариант наиболее быстрый. Необходимые действия:

  • На сайте genproc.gov.ru перейдите в меню «Контакты»;
  • Откройте подраздел «Прокуратуры субъектов»;
  • Выберите свой город и регион. Система автоматически направит вас на страницу регионального органа.

На страницах региональных инстанций имеется возможность подать жалобу на э-мейл или через онлайн-приемную. В обоих случаях ответ должен поступить в ближайший месяц на электронную почту, адрес которой вы укажите при отправке обращения.

Как подать жалобу на работодателя в Трудовую инспекцию?

Помимо прокуратуры, защитить ваши трудовые права может Роструд. Однако вы должны знать, что и эта инстанция сейчас находится на карантине, и временно не ведет личный прием граждан.
Государственная служба инспекции труда предлагает работникам связываться по вопросам нарушений в период карантина:

  • По телефону (учтите, что из-за большого количества обращений «висеть» на линии, скорее всего, придется длительный срок);
  • Через сайт;
  • Путем отправки письма через Почту РФ.

Электронный формат отправки жалобы является наиболее верным и доступным пока что решением:

  • Перейдите на портал онлайнинспекция.рф;
  • Откройте подраздел «Увольнение», расположенный в меню «Сообщить о проблеме»;
  • Выбирайте пункт «Незаконные увольнения».

После этого откроется форма с двумя вариантами:

  1. Получение консультации.
  2. Отправка претензии для организации проверки предприятия.

В последнем случае вам нужно будет предоставить:

  • Доказательства незаконного увольнения (фото, скан-копии документов);
  • Собственные персональные данные.

Решение по претензии для организации проверки компании должно поступить вам в ближайший месяц на э-мейл, адрес которого вы укажите. При отсутствии документов, подтверждающих факт увольнения, и/или не нежелании предоставлять персональную информацию, обращение не будет рассмотрено.
Если работодатель устно грозит вам увольнением или нарушает ваши трудовые права иным образом, и подтвердить это документально вы пока что не можете, звоните и пишите нашим юристам. Мы расскажем о том, как следует действовать.    

В каких случаях работодатель НЕ нарушает права сотрудников?

В сложной ситуации в связи с пандемией оказались не только работники российских компаний. Но и собственники бизнеса — их интересы и права Правительство РФ также пытается защищать. Рассмотрим основные моменты.
Начнем с того, что увольнять сотрудников в период карантина, как мы уже сказали, запрещено, даже при отсутствии возможности перевести их на другой формат занятости (дистанционная работа). 

Но сокращать штат законным путем работодателям все-таки можно — на это законом отводится два месяца.

В течение указанного срока сотрудники должны быть проинформированы о том, что их сократят. Кроме того, в течение двух месяцев увольняемые работники должны получать прежнюю зарплату.
Но в период пандемии есть и исключения. Они начинают действовать, когда работники не имеют возможности выполнять трудовые обязательства не по собственной вине. Если в течение двух месяцев предстоящего сокращения руководитель не может предоставить сотруднику работу, например, из-за ее отсутствия (предположим, закрытия офиса или торговой точки), то этот двухмесячный срок станет считаться «простоем». Заработная плата должна продолжать начисляться увольняемому персоналу. Но не в полном объеме – выплачивается только две трети оклада.  

Мы рекомендуем работодателям даже во время пандемии не забывать о ст. 178 ТК РФ: при сокращении штатного персонала, руководитель обязан выплачивать увольняемым гражданам выходное пособие. Величина выходного пособия равна величине средней ежемесячной зарплаты. Кроме того, за сотрудниками на время трудоустройства, которое не может составлять более двух месяцев, должна сохраняться средняя месячная зарплата.
Т.е. если работника уволили по сокращению штата, и спустя два месяца после этого он так и не смог трудоустроиться, то через два месяца руководитель должен выдать ему очередное пособие. Если работы не найдется и через три месяца после штатного сокращения, но сотрудник своевременно оформился в Центре занятости, он станет получать пособие от последнего. 

Отправка в неоплачиваемые отпуска

Если работодатель и сотрудник имеют хорошие отношения, последнего полностью устраивает его рабочее положение, и он целиком понимает сложную ситуацию первого, стороны могут мирно договориться о неоплачиваемом отпуске или отпуске не по графику (с выдачей отпускных в дальнейшем, и без отпуска в будущем).
При этом принуждать работников отправляться в отпуска не по графику и/или без выдачи отпускных, руководители не имеют законного права. В такой ситуации выпуск приказа об отпуске без согласия сотрудника также будет являться нарушением отечественного законодательства, пожаловаться на которое можно в Роструд и/или прокуратуру.

Изменить рабочий режим сотрудников, защитив их от коронавируса и вместе с этим экономя деньги предприятия, НЕ нарушая закона, руководители могут только одним или несколькими из следующих способов:

  • Оформляется «простой» бизнеса по независящим от работодателя и сотрудников обстоятельствам;
  • Работники соглашаются на уход в ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику. Как мы уже говорили, в дальнейшем в течение года взять такой отпуск они уже не могут;
  • Сотрудники соглашаются уйти в неоплачиваемый отпуск;
  • Персонал предприятия переводится на удаленный режим работы.

В каждом из указанных случаев руководители должны получать письменное согласие сотрудников. В ином случае последние могут подать жалобу на нарушение своих прав.

РЕКОМЕНДУЕМ К ПРОЧТЕНИЮ

как компенсировать понесенный моральный и материальный ущерб?

КОМПЕНСАЦИЯ МОРАЛЬНОГО И МАТЕРИАЛЬНОГО ВРЕДА

Как добиться возмещения понесенного морального и материального ущерба

обеспечить представительство интересов по ДДУ

ЗАЩИТА ПРАВ ОБМАНУТЫХ ДОЛЬЩИКОВ В ДОСУДЕБНОМ И СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ

Юридические особенности защиты прав обманутых дольщиков по договору дду

Если Вы, Ваши родственники либо близкие люди столкнулись с нарушением Ваших прав, обращайтесь по телефону горячей линии +7 (495) 118-35-01, или же отправьте жалобу с описанием возникшей ситуации, указав контактные данные заявителя, через форму обратной связи

ВСЕ консультации юристов по сложившейся проблеме будут бесплатными — в рамках Закона РФ от 21 ноября 2011г. №324-ФЗ «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации»



На главную

БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ!

В рамках Закона РФ №324-ФЗ
«О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации»

Нажимая кнопку «отправить обращение», я даю свое согласие на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ «О персональных данных», на условиях и для целей, определенных в Согласии на обработку персональных данных

Вверх